10 savjeta kako pokrenuti svoj posao i dodatno zaraditi dok još radiš za druge
Jako teško, naporno i iscrpljujuće sjediti na dva stolca.
Još je teže raditi posao koji ne volimo u lošem radnom okruženju. Sve nas to u potpunosti iscrpi i onda kad dođemo navečer kasno kući, doslovce iscjeđeni, trebali bismo sa strašću, žarom i entuzijazmom raditi na svom poslu. Još ako imamo malu djecu i partnera, a voljeli bismo imati i prijatelje, to nam se čini gotovo nemoguće.
Zato se obično takvi zaokreti dogode kad nas bolest ili trudnoća zaustavi ili uspori.
I sama sam pokrenula prvi posao nakon operacije kralježnice radeći u korporaciji.
Radila sam paralelno osam mjeseci dok nisam postavila posao, napisala procedure, identificirala klijente i poslala prve ponude. Čim je prvi klijent rekao da, ja sam dala otkaz bez razmišljanja jer sam znala da se moram tome posvetiti u cijelosti da bi uspjelo. I bila sam u pravu.
Vrlo brzo dođe trenutak kad moramo izabrati i jednostavno skočiti i baciti se u nepoznato s nadom da će se padobran putem otvoriti.
Ja često ističem to kao prelazak na drugu stranu. Tu vlada skroz drugačiji set pravila i razmišljanja. Nema stalnih prihoda, nema sigurnosti na kakvu smo navikli. Ništa se realno ne može isplanirati sa sigurnošću.
Ako se ne znamo nositi s rizikom i živjeti u potpunoj neizvjesnosti poduzetništvo nije za nas. Ako smo bili dobar radnik, to ne znači da ćemo biti dobar poduzetnik.
Svega tri do pet posto ljudi su za poduzetnike, a devedeset posto poduzetnika ne uspijeva – to su činjenice.
Ankete pokazuju da šezdeset i šest posto milenijalaca želi pokrenuti nešto svoje, no samo ih 3,6 posto to i učini. Razlozi su nedostatak samopouzdanja, resursa i najvažnije motivacije.
Iz mog dvadesetogodišnjeg poduzetničkog iskustva, poduzetnički i radnički mentalni sklop su zaista nebo i zemlja. No svi uspješni poduzetnici nekad su bili odlični radnici i za svoje su poslodavce tada radili kao da je njihova firma. Dakle i tada se nisu ponašali kao radnici nego kao suvlasnici od stava do količine radnog vremena.
Što te zaista gura/motivira? Imaš li neku ideju koja te proganja i jednostavno je moraš ostvariti, inače nemaš mira i nećeš moći spavati Nedostaje li ti novaca ili misliš da ti možeš voditi posao bolje od svog šefa?
Najčešći razlozi zašto ljudi daju otkaze su loši međuljudski odnosi na poslu, loš šef, ne uvažavaju se njihove ideje, na poslu ne mogu izraziti svoj puni kreativni potencijal i napredovati.
Ako imaš takav posao i takvog šefa gdje to sve možeš, razmisli ponovo.
Ok, ipak krećeš, super. Popiši što sve znaš, koja znanja, vještine, talente imaš.
Razmatrajući svoju ideju, napiši slobodno poslovni plan.
Papir sve podnese, no budi svjestan da je puno važnije osvijestiti poslovni model – tko nam za što točno plaća (tko je naš idealni klijent, što on od nas zapravo kupuje) i svrhu biznisa, a to je uvijek rješavanje problema i dodavanje vrijednosti.
Definiraj svoju viziju, misiju, načela rada, vrijednosti, način rada, kako ćeš prodavati, što ćeš komunicirati kupcima da im je jasno što je tu za njih i drugo.
Napravi web i sve što god možeš prije nego se zahukta posao.
Outsourcaj i delegiraj sve što možeš.
Budi spreman skočiti u pravom trenutku na drugu sam svoj gazda stranu.
To znači i imati ušteđevinu za primjerice tri mjeseca pokrivenih životnih troškova.
Zapamti, možda ti baš on može biti prvi klijent.
I sretno. Što god odlučiš, što god da se dogodi, sve su to iskustva na putovanju.
Prije je bilo ili – ili danas je moguće i – i.
Važno je da smo mi u miru, sretni, ispunjeni i zadovoljni poslom koji radimo, jer nas to uz dobre međuljudske odnose dugoročno čini sretnima.
Kristina Ercegović – Poslovna savjetnica s 20 godina iskustva u malom poduzetništvu.
Foto: Pexels
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
2023. © Mojnovac.hr. Sva prava pridržana.
Izrada web stranice: Artelekt Media d.o.o.
