Sanja Damiani: Ako nismo zadovoljni svojom financijskom situacijom, trebamo razumjeti što je to što nas ograničava u nama samima da živimo obilje
Razgovarali smo sa Sanjom Damiani, magistricom psihologije i poslovnog upravljanja, nekadašnjom menadžericom za ljudske potencijale u FMCG industriji i vlasnicom obrta za poslovno savjetovanje Vedas Consulting Group.
Veliko radno iskustvo u području zapošljavanja i vođenja ljudi zaslužno je i za njen status konzultantice za ljudske resurse, a sve o tome otkrila nam je u nastavku!
Sanja: O poduzetništvu sam razmišljala već od završetka fakulteta, od kada sam se zaposlila na prvom formalnom poslu kao psiholog za executive search u agenciji za headhunting i poslovne edukacije. Međutim, smatrala sam da trebam steći relevantno iskustvo pa sam iskustvo stjecala gotovo 15 godina radeći za druge kao manager za ljudske potencijale u FMCG industriji.
Potom sam nakon prestanka rada u velikoj korporaciji, unatoč navici da imam sigurne prihode s jedne strane, s druge strane odahnula, jer sam znala da je moj sljedeći korak osamostaljenje i vlastiti posao. Tako da sam prije šest godina otvorila svoj obrt za poslovno savjetovanje i posredovanje pri zapošljavanju i krenula iz početka graditi svoj posao.
Na početku je bilo zahtjevno dok sam pronašla prve klijente. Poduzetništvo je uvijek neizvjesno jer ovisiš isključivo o sebi i svojim sposobnostima, ali u tome i jeste njegova čarolija. Nakon korporativne karijere posebno je zahtjevno jer više nemaš velike odjele koji će ti pomoći oko svih stvari koje nisu u tvoj core posao nego si prepušten sam sebi. Na početku si i spremačica i računovođa i prodavač i radnik i direktor. Ali kasnije se stvari poslože i bude puno lakše. Kada radiš kvalitetno svoj posao, sa ljubavlju i od srca, klijenti to prepoznaju i cijene tvoj rad.
Sada mogu reći da radim ono što volim i slobodna sam svoje vrijeme organizirati onako kako meni najviše odgovara te je poduzetništvo zbog toga za mene jako dobar izbor jer mogu živjeti svoje istinske vrijednosti.
Sanja: Pisala sam u jednom članku i za vaš portal Žene i novac o svom izlasku iz korporativnog svijeta koji sam nazvala zlatnim kavezom i ljudi su se baš prepoznali u njemu. Jako zahtjevno je donijeti odluku o odlasku iz sustava u kojem se prividno osjećaš sigurnim, imaš sigurna primanja i sve ostale beneficije posebno ako si menadžer. Imaš dojam da će to vječno trajati, identificiraš se s tom ulogom, računaš na te benefite.
Ali stvari se mijenjaju jer jedino je promjena izvjesna koliko god nam se čini da se ne mijenja ništa. Od kada sam izašla iz korporacije posvetila sam se dubokom osobnom razvoju i sada je moja strast pomaganje drugima da osvijeste sebe i svoje potencijale i maknu emocionalne terete prošlosti koji ih sputavaju da žive ispunjen život. Najveći pokretač za dalje mi je kada vidim kako su moji klijenti riješili svoje probleme u kojima se dugo vremena vrte.
Dakle, promatrano kroz prizmu osobnog razvoja, grešaka nema. Jedino je pitanje koliko ste iz situacija, koje su se činile jako lošima, naučili i narasli. I kako sada u ovom trenutku vidite te iste situacije. Kao greške ili blagoslove koji su vam pomogli da rastete. Sada mi se sve ono što me frustriralo ranije i što mi se činilo da sam mogla drugačije čini kao blagoslov koji sam dobila da skinem određene slojeve sa sebe koji mi više ne služe i kroz koje sam postala bolja verzija sebe.
I još najbolje od svega je to da iz tih svojih iskustva mogu pomoći drugima da ne rade iste greške, nego da brže dođu ondje gdje žele biti. Jer je odlika mudrih ljudi da uče iz iskustava drugih, a ne samo metodom vlastite kože.
Sanja: Među ostalim ulogama sam i konzultant za najvažniji potencijal u mikro i malim tvrtkama, onaj ljudski. Prije svega trebamo znati voditi sebe jer sve kreće od nas kao vođe. Pravi vođe vode svojim primjerom i onda izazova sa zaposlenicima ima puno manje jer vođa ima integritet i kongruentnost, a to se osjeti. Ako znamo što su naše temeljne vrijednosti koje nas vode kroz život, koja nam je vizija onda ćemo znati i kako ispravno odabrati ljude.
Dakle ako znamo voditi sebe ispravno, ako se posvećujemo sebi zdravo i dovoljno, ako sebe cijenimo, jako dobro ćemo znati kako ćemo voditi zaposlenike. Ljudi su oni koji daju dodatnu vrijednost našem biznisu. Zato je jako važno investirati u edukacije ili stručnjake koji znaju kako posložiti selekcijski proces jer je pogrešan odabir zaposlenika jako skup. Košta nas otprilike jednu i pol godišnju bruto plaću tog zaposlenika.
Selekcija pravih zaposlenika je doista umijeće i i potrebno je puno ljubavi, razumijevanja i znanja da pravilno odaberemo prave zaposlenike. Naravno nakon toga ih treba pravilno voditi. A to možemo ako imamo želju, volju i ispravan stav prema sebi. To ćemo automatski prenositi i na svoje zaposlenike.
Sanja: Moj odnos s novcem je jako dobar. Po primarnom zanimanju sam psiholog, međutim završila sam i MBA kroz koji sam naučila osnovne, a i naprednije stvari vezane uz ekonomiju i upravljanje tvrtkama i novcem. Pored toga se i danas educiram o raznim temama pa tako i odnosu s novcem. Zato aktivno pratim i porat Žene i novac.
Smatram da je novac kao i sve ostalo energija. Važno je poraditi na uvjerenjima koja imamo o novcu i ako nismo zadovoljni svojom financijskom situacijom, trebamo razumjeti što je to što nas ograničava u nama samima da živimo obilje. Koja uvjerenja o novcu imamo? Potrebno je da imamo zdravi pogled na novac kao i na sve ostalo u životu.
Foto: Sanja Damiani
Novac i ja smo u odličnim odnosima, ja upravljam s njim, ne on sa mnom. Međusobno se poštujemo i volimo. Imam ga sasvim dovoljno da živim život kakav želim živjeti. Naravno to nije bilo uvijek tako, ali kroz puno edukacija i kopanja po svojim dubinama došla sam do toga da mogu ovako govoriti o novcu.
Sanja: Novca uvijek imam koliko mi je dovoljno da prije svega sebi i svojoj obitelji osiguram normalan i ugodan život. Tradicionalni sam tip ulagača te volim ulaganje u nekretnine, a najviše ulažem u sebe kroz hrpu edukacija osobnog razvoja. Edukacije mi pomažu da budem bolja sebi i svojim bližnjima kao i svojim klijentima.
Također ulažem u zdravu prehranu i svoju djecu kojoj želim osigurati da imaju čim ljepše djetinjstvo i da odrastu u normalne ljude.
Sanja: Za sad se ne mogu požaliti na neke veće pogreške osim na dosta početničkih pogrešaka poput propuštenih prodajnih prilika.
Moj poziv je pomaganje drugima pa me to često puta znalo povesti u smjeru besplatnih savjetovanja i razgovora, ali i odrađivanja nekih stvari za klijente besplatno jer imam puno iskustva pa je meni to pet minuta. Međutim to je stvar (ne)iskustva i na početku poduzetničke karijere straha od neuspjeha, odbijanja, manjka unutarnjeg zdravog samopouzdanja.
Dakle ono što je ispravno je da znamo da vrijedimo posebno ako imamo smisla za neke poslove pa nam to ide lako i jednostavno. Naučila sam da trebamo cijeniti svoje talente kao i svoje vrijeme te naplatiti to jer je logika upravo obrnuta. Ono što platimo, više cijenimo i što više vrednujemo sebe više dajemo klijentima, a oni to više cijene. Ako ne cijene, nisu za nas.
Naravno, da bismo došli do toga trebamo duboko prokopati po svojim uvjerenjima i riješiti se svih sputavajućih emocionalnih tereta.
Sanja: Iza kretanja u poduzetništvo i rada onoga što volimo raditi stojimo samo mi sami sebi na putu, odnosno naš strah. Budite hrabri krenuti putem koji želite jer hrabrost nije odsustvo straha nego kretanje prema cilju unatoč strahu.
Prošla sam kao dijete i rat i glad i izbjeglištvo i mnoge druge životno teške situacije. Iz tih iskustava dobro znam da je ono što vam nitko nikada ne može uzeti upravo investicija u znanje i u svoj osobni razvoj. To je ono što uvijek nosite sa sobom i što vam se uvijek mnogostruko isplati kad-tad.
Vjerujte u sebe i idite naprijed svim ograničavajućim uvjerenjima unatoč i živite život vrijedan življenja.
Foto: privatna arhiva Sanje Damiani
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
2023. © Mojnovac.hr. Sva prava pridržana.
Izrada web stranice: Artelekt Media d.o.o.
