Sonja Čuljak: Vjerujem da ću još dugi niz godina raditi, ne zato što moram već zato što želim
Razgovarali smo sa Sonjom Čuljak, menadžericom ljudskih potencijala u globalnoj kompaniji Emovis- Abertis Mobility Service i vlasnicom Serve Consulting-a za savjetovanja, selekciju i odabir zaposlenika te treninge i edukacije postojećih zaposlenika.
Više o tome kako pronaći idealnog zaposlenika otkrit će nam na nadolazećoj konferenciji o novcu, poduzetništvu i investiranju, a danas samo za vas otkriva zašto se susrećemo s manjkom radne snage u Hrvatskoj, ali i kakav je njen odnos s novcem!
Sonja: Napokon mogu s osmijehom napisati da zarađujem novac s lakoćom. Trenutno radim kao HR manager u globalnoj kompaniji Abertis Mobility Service koja je jedna od većih globalnih tvrtki za free flow naplatu cestarine. U Splitu je sestrinska tvrtka Emovis tehnologije sa sjedištem u Barceloni i software development centar smo za cijelu grupaciju.
Jako me veseli rad u globalnom okružju i priznanje koje je dobio splitski tim i preuzeo jednu od vodećih uloga u globalnom razvoju. Zadnjih pet godina moja tvrtka Serve Consulting ima licencu za Predictive Index, alat za optimizaciju talenata. Užitak je raditi HR consulting s tim alatom, a ove godine posebno me veseli što sam i privatnu praksu proširila na globalno tržište.
Veliki dio vikenda provodim fokusirana na radionicu kojom se obraćam ženama u korporaciji. To je okružje u kojem sam preko 20 godina i vjerujem da će moja iskustva i jasni alati koje ću ponuditi pomoći ženama da budu autentične u korporativnom okružju. Evo, sada i javno obećanje da će kroz dva mjeseca radionica biti live.
Sonja: Odgovor se nalazi u prvom dijelu pitanja. Ponekad zbog nedostatka ljudi u samom selekcijskom postupku pristajemo zaposliti kandidata koji je najbolji od postojećih dok smo u isto vrijeme svjesni da nam nije prvi, pa čak ni drugi izbor.
U situacijama kada nemate dobrog kandidata radije outsourcajte dio poslovanja, nemojte ići u ekspanziju ili čak svjesno smanjite poslovanje i nastavite potragu za odgovarajućim kandidatom. U suprotnom, čovjek koji se ne uklapa u postojeći tim lako ga može srušiti što može dovesti do potpunog kolapsa poslovanja. Nezapošljavanjem ipak držite situaciju pod kontrolom i nemate nepoznanica.
Sonja: Idealan način pronalaska novih kupaca isti je kao i zaposlenika. Preporuke. Uvijek morate imati na umu da zapošljavate cijelu osobu – srce, um i vještine koje ta osoba posjeduje. Kad kažem srce, mislim na vrijednosti koje osoba dijeli s vašom tvrtkom. Također, važna je i motivacija i je li čovjek fit za odgovarajuće radno mjesto. Postoje radna mjesta koja iziskuju visoku točnost i preciznost i ako je osoba i privatno jako točna i precizna, vjerojatnost uspjeha na radnom mjestu je veća.
Um donosi kongitivnu sposobnost i brzinu učenja, dok su vještine specifične za osobu i njih lako pročitamo u CV-u. Same vještine najlakše je savladati ako imamo podudarnost kod vrijednosti, motivacije i brzine učenja.
Sonja: Novac i ja smo oduvijek u dobrim odnosima i nekako me cijeli život prati misao da ću uvijek zaraditi dovoljno. U tom dijelu se moj odnos s novcem najviše i promijenio jer iako svjesna da ću zaraditi dovoljno, kao da tek sada s godinama osjećam obilje u punoj svojoj veličini. Napokon dozvoljavam novcu da boravi na mom računu, a ne samo da protrči kroz njega. 😊
Sonja: Kao djevica po horoskopu, a bračanka porijeklom, urođeno mi je planiranje financija. Odličan je vaš financijski planer i krenula sam s njim, međutim vratila sam se na aplikaciju.
Sonja: Nekako sam dojma da ću raditi uvijek pa si i edukacije u koje intenzivno ulažem i pohađam smatram dijelom štednje za mirovinu. Mala šala, ali iskreno vjerujem da ću još dugi niz godina raditi, ne zato što moram već zato što želim.
Konkretno godinama ulažem u treći mirovinski stup i investicijske fondove. Koristim se principom manji mjesečni iznosi na dugi niz godina tako da je rizik prilično disperziran.
Sonja: Uglavnom nekretnine.
Sonja: Bilo je razdoblja u životu kad sam previše trošila, a imala sam i neka nepromišljena ulaganja. Srećom, relativno jeftine škole.
Sonja: Jedina osoba od koje moraš tražiti dozvolu si ti sama.
Sonja: Novac je teško zaraditi. Treba se mučiti za njega. Ne pada s neba. Zato sam i jako ponosna na prvu rečenicu kad sam rekla da novac zarađujem s lakoćom. Jako puno unutrašnjeg rada je bilo potrebno da krenem živjeti to.
Sonja: Da izaberu posao koji jako vole i gdje će im biti užitak raditi. Iz tog užitka i strasti doći će i novac. Da ne bi novac bio samo užitak i strast, krenuli smo i sa zgodnom obiteljskom štednjom.
U jednu teglu stavili smo 52 papirića s brojevima od 1 do 52. Svaki petak zajednički izvlačimo jedan broj i ubacujemo taj iznos u eurima u kasicu. Prvi tjedan u 2024 očekujemo iznos od preko 1300 eura koji ćemo potrošiti na zajedničku aktivnost.
Sonja: Same smo odgovorne za svoje financijsko stanje i samim time što su čitateljice i čitatelji vašeg portala, na dobrom su putu.
Foto: Privatna arhiva Sonje Čuljak
Stavovi kolumnista/ica nisu stavovi uredništva portala Mojnovac.hr
2023. © Mojnovac.hr. Sva prava pridržana.
Izrada web stranice: Artelekt Media d.o.o.
